۱۳۸۸ آبان ۳, یکشنبه

ارسال نظرات و مشكلات واحد‌هاي مربوطه


از تمامي عزيزان درخواست مي‌شود تا نظرات و مشكلات واحد هاي مربوطه خود را از طريق قسمت نظرات براي ما ارسال نمايند. براي ارسال نياز است تا  بر روي نظرات در پايين مطلب كليك كرده و در صفحه باز شده به عنوان ناشناس نظرات خود را ثبت و ارسال نمائيد. 
نظرات ارسالي جهت اطلاع ساير همكاران به منظور شفاف سازي و همچنين مسئولان و دست اندركاران، در وبلاگ قرار خواهد گرفت. 

۱۳۸۸ مهر ۲۱, سه‌شنبه

سياست يك بام و دو هوا

چندي پيش نامه‌اي را ديدم كه جناب آقاي موسوي دبير كل براي آقاي خانمي نوشته بود. در نامه ديدم كه سخن از بازخريد نيروهاي رسمي و پيماني مي‌باشد. در ادامه نامه آمده بود كه نيروهاي رسمي با دريافت سالي 105 روز و نيروهاي پيماني با سالي 60 روز حقوق خود مي‌توانند خود را بازخريد نمايند. آنچه از اين نامه بر‌مي‌آيد، تعديل نيروها در جمعيت هلال احمر مي‌باشد. ولي سوال اساسي كه در اينجا مطرح مي‌باشد اين است .
جناب آقاي دكتر موسوي ، جناب آقاي دكتر خاتمي . اگر قصد و هدف شما تعديل نيروهاي مازاد مي‌باشد ، همانطوري كه در نامه نيز آمده است، پس چرا اين استخدام ‌هاي بي ضابطه كه هنوز هم كه هنوز است ادامه دارد؟ آيا واقعا در صدد تغيير ساختار هستيد؟ استخدام و جذب نيروهاي خودي و فاميلي از يك طرف و نامه بازخريد نيروها از طرف ديگرچه معنا دارد. آيا اين سياست يك بام و دو هوا نيست؟ آيا آب در هاون كوبيدن نيست؟ مگر اينكه پشت پرده خبر‌هايي باشد كه ما بي اطلاع هستيم.

۱۳۸۸ مهر ۱۹, یکشنبه

راي ديوان عدالت اداري در رابطه با شكايت برخي از همكاران

از آنجائيكه كه جمعيت هلال احمر در خصوص افزايش ضريب فوق‌العاد ه شغل و ضريب فوق‌العاده شغل ، تن به بخشنامه شماره 28513 /33003 مورخ 1/5/1384 رياست جمهوري نداده است. تعدادي از همكاران به ديوان عدالت اداري شكايت نمودند. ديوان عدالت داري با توجه به بخشنامه ياد شده راي خود را در اين خصوص صادر نمود. عين متن راي ديوان جهت اطلاع ساير همكاران در زير مي‌آيد. حال سوال اينست . مسئولين محترم جمعيت هلال احمر اگر راي ديوان قطعي و لازم‌الاجرا مي‌باشد، تكليف همكاران در احقاق حق خود چگونه است؟
شاكي .... بطرفيت جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران مبني بر الزام به افزايش فوق العاده شغل و افزايش ضريب فوق‌العاده جذب از تاريخ 1/5/84 اعلام شكايت نموده است كه با عنايت به محتويات پرونده و پاسخ واصله نظر به اينكه شاكي مشمول تصويب نامه شماره 33003/28513 - 1/5/84 هيات وزيران مي‌گردد و تاريخ اجراي تصويب نامه مذكور در ذيل آن 1/5/84 تعيين گرديده ون خوانده هم اصل تعلق خواسته را نسبت به شاكي تقبل نموده ولكن چون نامبرده قبل از 1/6/87 بازنشسته شده وفق پاسخ خوانده مشمول نگرديد لذا با توجه به تاريخ اجراي آن خواسته مشاراليه را موجه تشخيص و حكم به ورود و الزام به اصلاح احكام كارگزيني از 1/5/84 صادرمي‌گردد. اين راي مطابق ماده 7 قانون ديوان عدالت اداري قطعي است.
آيا در راستاي اجراي حكم ديوان عدالت اداري گامي برداشته شده است؟ آيا بهتر نيست تا به اطلاع كارمندان برسانيم كه مشكل از چه قرار بوده است؟ آيا جمعيتي به اين عريض و طويلي چگونه اين بخشنامه رياست جمهوري را ناديده گرفته است؟ حال اگر مردم مستحق دانستن هستند، كسي هست كه به آنها توضيح دهد؟

۱۳۸۸ مهر ۱۸, شنبه

زد و بند در رسيدن به خانه خدا

سلام
حتما گله يكي ديگر از كاركنان جمعيت را در قسمت نظرات خوانده‌ايد. يكي از همكاران از رواج زد و بند دراعزام همكاران به حج گله كرده بودند. از اينكه عده‌اي به بهانه‌هاي واهي بارها و بارها به حج اعزام مي‌شوند و در عوض براي عده‌اي ديگر حج قسمت آنان نمي‌شود. براستي اين سوال مطرح است اگر خانه خدا، محل عبادت است و تزكيه روح و روان ، پس اين همه زد و بند مسئولين براي اعزام سوگلي‌هاي خود براي چيست ؟ معمولا افرادي كه از سوي جمعيت اعزام مي‌شوند به منظور ارائه خدمات به زائرين خانه خدا به آنجا اعزام مي‌شوند. ولي آيا تمامي اين افرادي كه به آنجا اعزام مي‌شوند از نيروهاي تخصصي هستند؟ چرا نبايستي اين فرصت را فراهم آوريم تا همه بتوانند از اين سفر معنوي به يكسان استفاده كنند. چه كسي بايستي پاسخگوي اين زد و بند‌ها باشد؟ اگر به سوابق مراجعه كنيد حتما خواهيد ديد كه عده‌اي چند بار به اين سفر حج رفته‌اند و چه كساني بارها و بارها تقاضا داده‌اند و هنوز خبري نيست. اگر هم انكار مي‌كنيد بفرماييد تا در مطالب بعدي اسامي افرادي كه نه داراي تخصص هستند و نه مدركي ولي بارها و بارها به حج اعزام شده‌اند را نام ببريم.

۱۳۸۸ مهر ۱۳, دوشنبه

با پنهان كاري مشكلي حل نمي‌شود.

سلام مجدد
مسئولين محترم خوب مي‌دانيد كه با پنهان كردن مشكلات و دور نگه داشتن آنها از منظر عموم ، نه تنها مشكلات حل نخواهد شد، بلكه رفته رفته مردابي به وجود خواهد آمد كه بوي تعفن آن همه جا را فرا خواهد گرفت. لذا اميداوريم كه مسئولين جمعيت نوشته‌هاي اين وبلاگ را فرصتي مغتنم در از بين بردن ويروس تبعيض و نابرابري... برشمارند.
از همه كارمندان جمعيت تقاضا مي‌شود تا مشكل واحد‌هاي خود را جهت انعكاس در بخش نظرات قراردهند تا به اطلاع مسئولين و كاركنان جمعيت برسد.
به اميد آن روز كه پاسخگو باشيم